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鸭脖网页版开展2023届人力资源管理专业本科生毕业论文开题答辩工作

 

为进一步规范学院2023届人力资源管理专业本科生毕业论文撰写工作,不断提升本科生毕业论文撰写质量,20221126日,学院组织人力资源管理专业2023届毕业生进行毕业论文开题答辩活动。本次开题工作实现了两个“全员”,即本届学生毕业论文指导教师全员参与,所有2023届人力资源管理专业本科生全员参与。正式开题答辩之前,学院院长燕春友在C401会议室进行了开题答辩前的工作讲话,就本次答辩工作的重要性与意义,以及下一步的工作进行了安排与部署。


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各位论文指导教师高度负责,全体论文指导教师悉数到。际鼻袄粗傅佳畚目獯鸨绻ぷ。


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参加此次开题答辩工作的所有论文指导教师和学生根据分组情况,在多个教室同时展开论文开题答辩工作。


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在答辩现。蔷透髯月畚牡淖陨硌√獾难芯勘尘、研究意义、目标与内容、研究方法、研究进程、选题预期成果以及自身的创新点等多方面进行阐述。各位论文指导教师在认真听取学生论文开题答辩之后,对每位学生的论文写作都提出了详细的修改建议,从写作论文所需要的研究方法和参考文献,到创新点的凝练与提出,到写作开题报告的格式问题,甚至是标点符号的运用等等,老师们都详细地一一说明,而同学们也都纷纷表示获益匪浅。老师们提醒所有开题答辩同学要认真对待之后的论文写作工作,一定要多查找相关文献资料,多与论文指导教师沟通,完成好大学四年的最后一项重要工作。


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本次开题工作现场氛围浓烈,大家畅所欲言,各抒己见。既是一次开题报告会,也是一次交流与指导会。通过本次会议的召开,使同学们对自己的选题有了更深层次的理解,为下一步毕业论文的撰写奠定了扎实的基础。


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经过开题答辩,老师们表示,通过本次毕业论文开题答辩可以看出部分同学的学术研究能力,尤其是毕业论文的创新能力还有待进一步提高,少部分同学在相关文献资料的搜集上也存在一定的短板等。老师们指出:撰写一篇高质量的毕业论文应当要首先学会搜集原始文献和研究文献,发现前人还未发现和尚未研究彻底的问题,才能写出有一定创新性的论文。因此,希望同学们可以从毕业论文指导教师的建议与意见中拓展论文写作的思路,积极主动地看相关的专业书籍,努力思考,撰写出优秀的毕业论文。


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本次开题答辩会不仅使同学们认识到自身选题研究的不足,更加明确了接下来选题研究与撰写的主要方向,有助于同学们在完成毕业论文的过程中明确问题、解决问题,做到精益求精。本次毕业论文开题答辩工作既是对学院2023届本科生毕业论文准备情况的一次检验,也是严把毕业论文质量关的重要举措,夯实了学院“以生为本”的教育教学理念,能够有效提升学院本科生人才培养的质量与水平。

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